ТЯЖЕЛО БЫТЬ ПАСТОРОМ? — ИДИ НА ЗАВОД! ТАМ ЛЕГКО…

Посвящается всем служителям и их пастве, кто считает служение пастора и администратора церкви тяжёлым трудом эффективность которого паства не в праве оценивать и оплата которого якобы не должна напрямую зависить от трудовой дисциплины и результативности каждого конкретного пастора и администратора церкви.

Если люди осознают истину что каждый крещеный — креститель, и что в Новом Завете нет разделения на служителей церкви и прихожан, то автоматически встаёт вопрос а зачем нужны толпы пасторов и их семей живущих за счёт церкви.

Тем более что очень часто Пресвитеры из рядовых христиан заметно разумнее и интереснее чем многие деятели самопровозгласившие себя священнослужителями и представителями Бога на земле. И служение пресвитера для церкви бесплатно в отличие от весьма дорогостоящего и менее эффективного служения некоторых пасторов и содержания их семей за счёт церкви.

Имеет смысл должность пастора в больших общинах в областных городах а также в Москве и в Заокском где церковная система может позволить себе самых лучших талантливых пасторов. В остальных небольших общинах всё служение лучше и интереснее организуют рядовые АСД, состоявшиеся в реальной жизни.

В Южной Корее адвентисткая церковь на порядок результативнее чем на Урале и в Южной Корее именно рядовые АСД дают оценку деятельности пасторов и поэтому там церковь АСД это успешная организация с множеством школ и медицинских учреждений а не наше местное тухлое болотце обслуживающее группку низкорезультативных бездарей возомнивших себя представителями Бога на земле. (слава Богу на этом сером фоне ещё есть настоящие талантливые служители Бога в Москве, Заокском и в некоторых регионах )

Главное отличие успешной церкви от нашей местной АСД деградации:
1. В Южной Корее пасторы АСД составляют почасовой точный план на неделю совместно с советом общины и любой из совета общины имеет право позвонить пастору в любое время дня и спросить что сейчас делает пастор и сверить это с их планом.
Называется это взаимная подотчетность.

2.Так же зарплаты пасторов напрямую зависят от их эффективности и трудовой дисциплины.

К сожалению большинство наших местных Уральских (и не только уральских) пасторов живут вне понятия тайм-менджмент и трудовая дисциплина.
Зарплаты наших местных пасторов абсолютно не зависят от их трудовой дисциплины а вернее её отсутствия и отсутствия результата их служения.

Любое предприятие очень быстро придёт в упадок с таким отношением персонала к своим обязанностям как у большинства местных пасторов АСД.
Как сказал один из пресвитеров хорошо знающий распорядок дня его пастора — по совести пастору можно поставить в табель реально отработанного времени не больше 4 часов в день в сумме за сутки…

Библейская история очень понятно показывает на примере библейского Израиля, что в Церкви АСД вполне часто могут быть абсолютно бестолковые глупые пастыри и Бог никак не компенсирует их глупые решения которые вредят церкви.
Глупость и ошибки служителей остаётся глупостью и ошибками даже после тысячи молитв.

Не нужно изобретать велосипед в плане мотивации служителей к настоящей результативной работе — можно взять готовый вариант мотивации служителей у суперэффективной организации АСД Южной Кореи.

И вышестоящие церкрвные организации это прекрасно знают но боятся применения этой мотивации, тк тогда пасторам придётся работать по настоящему а не создавать иллюзию. И это неизбежно приведёт к пасторскому восстанию и на ближайшем съезде выберут руководство которое вернёт пасторам прежний расслабленный стиль жизни.

Пасторы других конфессий пашут на нивах Божьих как настоящие труженники потому что у них нет фиксированной зарплаты из вышестоящей организации и они хорошо понимают реальность в их жизни фразы — кто не работает тому нечего будет есть.

Александр Шалин