Что делать, если вы находитесь в дисфункциональной церкви. (Часть 2)

В первой части мы рассмотрели 6 признаков, которые могут выявить нездоровую христианскую организацию. После публикации многие христиане поделились со мной своим опытом нахождения в таких церквях. К сожалению, такие вещи происходят гораздо чаще, чем любой из нас хотел бы.

После прошлой публикации произошло несколько интересных событий. Во-первых, больше, чем один человек из одной и той же организации связался со мной и поблагодарил меня за статью. Мой призыв для них был простым – я тоже был там, где находитесь вы. Вы можете пока оставаться там, но выходите оттуда настолько быстро, насколько сможете.

Именно поэтому, если вы обнаружили, что вы находитесь в нездоровой христианской организации, я хотел бы попросить вас рассмотреть вопрос о том, что Бог, возможно, желает, чтобы вы ее покинули. Личный стандарт для меня заключается в следующем: будет ли пребывание в этой церкви приносить вред моим отношениям с Богом или моей семье?

Вам может казаться, что вы держите все под контролем, но вы должны спросить, как это повлияет, кроме прочего, на вашу семью. Вы можете заметить, что лидер часто говорит о приоритете семьи, но практически всегда речь идет только о его собственной семье. И вы остаетесь единственным, кто может защитить вашу семью – так сделайте же это.

Быть в системе, которая «изменяет весь мир», кажется неплохой перспективой. Но если дело заканчивается путаницей в духовной жизни или семьей, ушедшей от Бога, то овчинка не стоит выделки. Вам не нужно быть в «этом прекрасном месте», которое ломает вашу жизнь из-за культуры, деформирующей вашу личность.

Вот что происходит на самом деле в такой церкви. Вы часто сможете обнаружить воздействие на тех людей, которые близки к лидеру. Нездоровая христианская организация, как правило, влияет на приближенных к руководству людей двумя способами.

Во-первых, многие лучшие служители покидают церковь (и лидер находит способ оправдать их пропажу).

Во-вторых, служители, которые остаются, пропитываются нездоровыми характеристиками организации, и становятся частью проблемы (даже если они часто сожалеют о плохих качествах главного руководителя организации).

Это именно то положение, которого и ждет нездоровый лидер – нет никого, кто был бы несогласен с ним, или кто выдал другую идею. Так что здесь, по всей вероятности, лучший сценарий для вас – уйти.

Если вы определились, что вам нужно покинуть систему, начните молиться и искать другие возможности для служения. Это признание того, что в будущем произойдут перемены, скорее всего, облегчит ежедневную боль и борьбу, и поможет вам встретить новый день. Когда ты знаешь, что собираешься уйти, вам будет легче сталкиваться с ежедневными проблемами – и я знаю об этом из моего личного опыта. Когда я сталкивался с нездоровыми ситуациями, однажды решив, что я собираюсь покинуть организацию, я уже не беспокоился так о том, что происходит вокруг меня. В любом случае, доверьте свое будущее Христу, и Он даст мир, который превыше всякого понимания.

Тем не менее, реальность такова, что по некоторым причинам вам иногда приходится остаться. В этом случае, и если вы верите, что Бог желает, чтобы вы остались, я предлагаю следующие шаги:

1. Не бойтесь. Страх заставляет вас съеживаться, а не жить храбро. Признайте, что вы находитесь в нездоровой организации, но не становитесь нездоровым служителем в ней. Я уверяю вас, что это выделит вас на общем фоне (и люди будут говорить о вас плохие вещи), но не будьте трусом ни по какой причине.

2. Принесите иное. Когда я служил в нездоровых местах, я просто спрашивал себя: «Что я могу сделать здесь и сейчас?» И если вы не съежились от страха, то вы можете сделать многое для Царства Божьего. Мне удавалось вдохновить многих людей – часто живших в той же самой токсичной культуре.

3. Говорите правду. Не бойтесь произнести истину о сложившейся культуре, и, когда уместно, о руководстве. Это, вероятно, вызовет некоторое сопротивление, и даже ответный выпад, но если вы говорите истину с милостью и смирением, вы можете быть услышанным или ваше высказывание покажет, что вам нужно уходить отсюда.

4. Признайте, что Господь может иметь другие причины, чтобы вы пока сохранили свое положение. Возможно, у вас есть другое служение в вашем городе или церкви. В этом случае, насколько возможно, вносите вклад в работу в этой системе, понимая, что это кормит вашу семью, но сфокусируйте ваше внимание на вашем истинном служении. Я знаю людей, которые продолжали работать в нездоровых организациях, но оставались в стороне для преданности служению в поместной церкви или в своем призвании. Эта радость от призвания помогала перенести работу в дисфункциональной организации.

Это не простые ответы на вопросы жизни. Может быть, вам придется бороться на своем месте и вы не знаете, куда направиться. Я призываю вас молиться и искать мудрость Божью в вашем призвании. Может быть, Бог позовет вас сделать какие-то очень сложные, но храбрые действия.

Оставите ли вы служение? Или останетесь? Каким будет, или каким был результат, если вы это сделали? Чему вы научились? Поделитесь мыслями с читателями.

Эд Стетцер – обладатель двух магистерских и двух докторских степеней, президент исследований группы Лайф Вэй. Он обучает пасторов, является автором статей и книг и консультантом многих христианских организаций.