ПОЧЕМУ НЕ РАСТЁТ ЦЕРКОВЬ. Тема 5.
Библейская и антибиблейская системы оплаты труда.

Чтобы понять причины отсутствия роста церкви АСД на территории нашей страны в современных условиях, нужно осознать и спокойно принять тот факт, что пасторы АСД независимо от красивого названия их профессии и служения остаются людьми с обычной человеческой природой, как у любого человека. Все принципы мотивирующие к труду или наоборот снижающие трудовую дисциплину действуют на пасторов точно так же как на любого обычного человека.

Отсутствие чёткой взаимосвязи между результатами труда и размером заработной платы действует разлагающе на трудовую дисциплину любого работника и на служителей церкви в том числе.

Бог хорошо понимает нашу грешную природу и не имеет иллюзии относительно мотивации труда церковных служителей, поэтому в Библии нет ни одного случая призывающего к уравниловке в оплате труда. Есть только одна равная для всех спасённых награда в виде вечности с Богом. Но и там у согласно слов Иисуса у всех будет разный статус в зависимости от результата их предприимчивости и эффективности в служении. А вот относительно оплаты труда церковных служителей в этом земном мире, есть чёткие указания в Новом Завете в послании апостола Павла:

«служители, хорошо руководящие церковью, достойны двойной платы, и прежде всего — те, кто все силы отдают распространению учения.
Ибо Писание гласит: не заграждай рот волу во время молотьбы и: работающий достоин платы за свою работу.»

1е Тимофею 5 глава — Библия — Современный смысловой перевод.

Почему же сейчас служение даже разумных, имеющих специальное духовное образование пасторов, не приносит достойного результата? А ведь когда-то они начинали церковное служение с горящими глазами и стремлением привлечь к вере в Бога как можно больше людей. Многие служители сегодня разочарованы отсутствием положительного результата служения.

Увы но сегодняшняя антибиблейская уравнительная система оплаты служения пасторов действует разлагающе на большинство служителей. Независимо от того что происходит в доверенной ему общине и независимо от её роста или уменьшения численности, в любом случае пастор АСД получит одинаковую зарплату, размер которой абсолютно никак не зависит от результата его служения и даже не зависит от коэффициента его трудового участия в жизни общины. Даже если пастор появляется в церкви всего два дня в неделю — в субботу утром на богослужении и в среду на разборе урока субботней школы с учителями СШ, он всё равно в итоге получит одинаковую зарплату как и пастор который добросовестно служил каждый день. Любая теория проверяется практикой: на примере Каменской общины АСД (в составе Совета которой я был многие годы) очень хорошо видно, что если бы начиная с 2010г последние три пастора вдруг исчезли , то община этого просто не заметила. А в случае исчезновения предпоследнего пастора в общине стало даже лучше. Скажу удивительное наблюдение — но по мнению многих людей в Каменской общине лучше всего было в тот момент когда в ней вообще не было штатного пастора и в течении года общиной руководил неоплачиваемый рядовой пресвитер и Совет общины.

Все растущие Евангельские церкви имеют чёткую прямую взаимосвязь между результатами служения их пасторов и оплатой их служения — это и есть настоящая Библейская система оплаты труда пасторов.

Если церковная организация АСД на самом желает привлечь к вере в Бога и традиционным ценностям, как можно больше людей, то нужно не изобретать велосипед, а перейти к Библейской модели оплаты труда пасторов. Можно адаптировать это всё к особенностям устройства церкви АСД. И когда размер оплаты труда пасторов будет зависеть от результата их служения, то сразу вдруг окажется, что вокруг много новых людей желающих изучать Библию и готовых присоединиться к церкви. Сразу выяснится, что многих ушедших можно вернуть в церковь).

Да благословит вас Господь! 

Александр Шалин
https://vk.com/wall343387054_1141